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GRI INDEX
한미글로벌은 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지의 기간동안, 지속가능경영 내용을 보고함에 있어 GRI Standards(GRI 1: foundation2021) 기준을 적용하여 해당 정보를 보고하고 있습니다.
일반 표준 공개 (General Disclosure)
| GRI Standards | 지표명 | 보고 페이지 / 비고 | |
|---|---|---|---|
| GRI 2: General Dosclousre 2021 | 조직 및 보고 관행 | 2-1 조직 세부사항 | 글로벌 네트워크 |
| 2-2 지속가능보고서에 포함된 조직 | 보고범위, 연결대상 종속기업 | ||
| 2-3 보고기간, 반도 및 책임자 | 보고범위 | ||
| 2-4 정보 재진술 | 보고범위 | ||
| 2-5 외부검증 | 제 3자 검증, 온실가스 검증 | ||
| 활동 및 근로자 | 2-6 활동, 가치사슬 및 기타 비즈니스 관계 | 글로벌 네트워크, 사업부문, 사업보고서 12~15 | |
| 2-7 임직원 현황 | 글로벌 네트워크, 임직원 현황 | ||
| 2-8 직원이 아닌 노동자 | 고용 형태 | ||
| 거버넌스 | 2-9 의사결정 구조 및 구성 | 이사회, 이사회 구성 | |
| 2-10 최고의사결정기구 임명 및 선정 | 이사회, 이사회 구성, 사업보고서 227~229 | ||
| 2-11 최고의사결정기구의장 | 이사회, 이사회 구성 | ||
| 2-12 최고 의사결정기구의 영향 관리감독 역할 | 이사회, ESG 전략, 준법·윤리경영, 리스크 관리 강화 | ||
| 2-13 영향 관리 책임 위임 | ESG 전략, 이사회 | ||
| 2-14 지속가능성 보고에 대한 최고의사결정기구의 역할 | ESG 전략, 이사회, 이중중대성 평가 | ||
| 2-15 이해관계 상충 | 이사회, 사업보고서 227~229 | ||
| 2-16 중요사안 소통 | ESG 전략, 이사회 | ||
| 2-17 최고의사결정기구의 공동지식 | 사외이사 교육 실시 현황 | ||
| 2-18 최고의사결정기구의 성과에 대한 평가 | 이사회 성과보상, 사업보고서 241~244 | ||
| 2-19 보수정책 | 이사회 성과보상, 사업보고서 241~244 | ||
| 2-20 보수결정절차 | 이사회 성과보상, 사업보고서 241~244 | ||
| 2-21 연간총보상비율 | 연간 총 급여비율 | ||
| 전략, 정책 및 관행 | 2-22 지속가능발전 전략에 대한 성명 | CEO 인사말 | |
| 2-23 정책 서약 | 한미글로벌 인권경영방침, 준법·윤리경영 체계, 리스크 관리 체계 | ||
| 2-24 정책 서약 내재화 | 한미글로벌 인권경영방침, 준법·윤리경영 체계, 리스크 관리 체계 | ||
| 2-25 부정적 영향 완화 절차 | 인권 리스크 관리, 리스크 관리 강화 | ||
| 2-26 조언 구하기 및 우려사안 제기 매커니즘 | 인권 리스크 관리, 리스크 관리 강화, 노사협의회, 구성원 고충처리 건수, 내부 감사 및 모니터링, 사이버신문고 접수 현황 | ||
| 2-27 법률 및 규제 준수 | 반경쟁·반독점 행위, 환경 법률 및 규제 위반 사항 | ||
| 2-28 가입협회 | 가입단체 | ||
| 이해관계자 참여 | 2-29 이해관계자 참여 방식 | 이해관계자 참여 | |
| 2-30 단체교섭 계약 | 노사협의회 | ||
중대 이슈 공개 (Material Topics)
| GRI Standards | 지표명 | 보고 페이지 / 비고 | |
|---|---|---|---|
| GRI 3: Material Topics 2021 | 중대이슈 | 3-1 중대성 평가 프로세스 | 이중중대성 평가 |
| 3-2 중대 이슈 목록 | 이중중대성 평가 | ||
| 3-3 중대 이슈 관리 | 이중중대성 평가 | ||
| GRI 201: Economic Performance 2016 | 경제 성과 | 201-1 생성 및 분배된 직접 경제 자치 | 재무성과, 요약 연결재무제표, 요약 연결포괄손익계산서, 경제적 성과 배분, 사업보고서 31~36 |
| GRI 205: Anti-Corruption 2016 | 반부패 | 205-2 반부패 정책 및 절차에 대한 소통 및 훈련 | 준법·윤리 추진활동 |
| GRI 206: Anti-Competitive Behavior2016 | 공정거래 | 206-1 반경쟁 행동, 반독점 및 독점 관행에 대한 법률적 조치 | 반경쟁·반독점 행위 |
| GRI 302: Energy 2016 | 에너지 | 302-1 조직 내 에너지 소비 | 지표 및 감축 목표 |
| 302-3 에너지 집약도 | 지표 및 감축 목표 | ||
| GRI 304: Biodiversity 2016 | 생물다양성 | 304-1 보호 지역 및 생물다양성 가치가 높은 지역내 또는 그 인근에서 소유/임대/운영되는사업장 | 생물다양성보호 |
| 304-2 조직의 활동, 제품, 서비스가 생물다양성에 미치는 중대한 영향 | 생물다양성보호 | ||
| 304-3 보호 또는 복원된 서식지 | 생물다양성보호 | ||
| 304-4 IUCN 적색 목록 및 조직 사업의 영향을 받는 지역내에 서식하는 국가보호종 목록 | 생물다양성보호 | ||
| GRI 305: Emissions 2016 | 배출 | 305-1 직접 온실가스 배출량 (Scope1) | 지표 및 감축 목표, 온실가스 검증 |
| 305-2 간접 온실가스 배출량 (Scope2) | 지표 및 감축 목표, 온실가스 검증 | ||
| 305-4 온실가스 배출 집약도 | 지표 및 감축 목표 | ||
| GRI 401: Employment 2016 | 고용 | 401-1 신규 채용 및 이직 | 채용 현황, 이직 현황 |
| 401-2 정규직 직원에게 제공되지만 임시직 혹은 비정규직 직원에게는 제공되지 않는 복리후생 | 한미글로벌 생애주기별 복지제도 | ||
| 401-3 육아휴직 | 육아휴직 현황 | ||
| GRI 403: Occupational Health And Safety 2018 | 안전보건 | 403-1 산업 보건 및 안전 관리 시스템 | 안전보건 문화 확산 |
| 403-2 위험요인 파악, 리스크 평가, 사고 조사 | 안전보건 문화 확산, 인권 리스크 관리, 리스크 관리 강화, 임직원 산업재해율, PM현장 재해발생 | ||
| 403-3 산업 안전 보건 서비스 | 안전보건 문화 확산, 선제적 안전관리, 임직원 건강관리 | ||
| 403-4 산업 보건 및 안전에 대한 노동자 참여, 협상 및 대화 | 안전보건 문화 확산 | ||
| 403-5 산업 보건 및 안전 관련 노동자 교육 | 안전보건 문화 확산, 선제적 안전관리 | ||
| 403-6 노동자 보건 증진 | 임직원 건강관리 | ||
| 403-7 회사의 사업과 직접적으로 연계된 부정적인 산업 보건 및 안전 영향의 예방과 완화 | 안전보건 문화 확산, 안전리스크 관리 | ||
| 403-9 업무 관련 부상 | 임직원 산업재해율 | ||
| GRI 404: Training And Education 2016 | 훈련 및 교육 | 404-1 직원별 연간 교육 평균 시간 | 임직원 교육훈련, 인권 기본교육 |
| 404-2 직원 능력 향상 및 직무전환 지원 프로그램 | 탁월한 인재 양성, 정년퇴임 후 재고용 , 전문성 개발 지원 | ||
| 404-3 정기적으로 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율 | 성과 평가, 성과 평가 | ||
| GRI 405: Diversity And Equal Opportunity 2016 | 다양성 및 평등 기회 | 405-1 지배구조기구와 직원의 다양성 | 인권과 다양성 존중, 임직원 다양성, 임직원 국적 |
| 405-2 남성대비 여성의 기본급 및 보수 비율 | 여성 급여 지표 | ||
| GRI 413: Local Communities 2016 | 지역사회 | 413-1 지역사회참여, 영향 평가 및 개발프로그램을 동반하는 사업장 | 사회공헌, 한미글로벌 6대 사회공헌 유형별 지원 금액, 한미글로벌 사회성과 창출 금액, 한미글로벌 봉사활동 실행 실적 |